2016年底，公司的研发推出了“双安全通畅”金融人才开发要求体系建设，并在2013年初一体化确立了担任资格考试服务管理要求体系建设，从安全通畅的安装、要求的制订、级别为的评比到结论的用， 辅助人摒除了“万众奔官途”的理念，利于每个人在更比较合适自个儿的安全通畅找见比较合适的地点，有效充分的挥发自个儿的可以。 
建立联系“双缓冲区”和“现职报名要求服务方法工作标准”的关键是为了让发展壮大公司职员战队的职业选择化总体系统水平，换言之，即是制作一个高总体系统水平、有生产率率的公司职员战队，公司职员和企业统一成长发育和发展壮大。环球360360的位置标准各是由服务方法工作、线上营销、系统、正规专业、运行三大职系组合，人为资源性政府部门通过职系例别将与会职工公司职员分级，使公司职员相对流畅的知晓自家所以在职系，也更以便服务方法工作层做职工培养出来的规模。 
使用高等级的综合评价和应用领域，让每名企业员工辞职认得到她事实的管理系统或技木/非常专业阶段，至少找出她与企业对这一管理岗位准则的相比，标杆她阶段的薄弱，让没个阶段的企业员工辞职晓得她“应做是是一些 ”、“能做是是一些 ”并且 “就能保证是是一些 层度”，在未来的还要调节的方向上和勤奋可达的对象，将力优化由原因改为活跃。
